- Комплексное упражнение "Моя фирма", посвященное установкам на вид деятельности,
- Упражнение "изготовление пирамиды" (энергопроцессы в кольцах заказа) и
- Упражнение "потерпевшие кораблекрушение" (инфопроцессы в кольцах заказа).
Ещё один вывод, который мне известен и по предыдущему опыту работы с командами: результативность команды и её устойчивость - два противоположных параметра, которые нелегко совместить. Чем более результативна группа в работе, тем менее она устойчива и наоборот. Причину этого феномена, по всей видимости, стоит искать в большей внутренней энергетической напряжённости продуктивно работающих групп.
Посмотрите на результаты работы трёх групп по четыре человека, изготовлявших бумажные пирамиды:
Слева вы видите самую качественно изготовленную пирамиду. Её сделала группа правых экстравертов. Однако отношения в этой группе были самыми напряжёнными, и пока они налаживались, было упущено время. К финишу они пришли последними.
По центру стоит наименее качественно изготовленная пирамида (работа троих правых интровертов + один экстраверт), зато по времени они всех опередили.
А справа - средний результат, который принадлежит смешанной группе левых типов. В итоге она по общему зачёту и победила, выдав среднего качества результат за приемлемое время.
Во второй части занятия просматриваем документальный фильм о судьбе двух знаменитых советских актёров - Николая Ерёменко (младшего) и Толгата Нигматулина. Их взаимоотношения на фоне общих ценностей, но разных темпераментов и установок служат красивым и поучительным примером сильных (взаимопомощь) и слабых (непонимание) сторон дуальности.
Комментариев нет:
Отправить комментарий